討要工資是勞動爭議案件嗎
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工資爭議是勞動爭議。工資屬于勞動報酬的一種，與用人單位有勞動報酬爭議，可以雙方進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
拖欠工資是勞動爭議案件。該爭議案件在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，所以當事人如果協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法去申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會來裁決。
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工資欠條算勞動爭議案件嗎工資欠條算勞動爭議案件。對于該爭議案件，勞動者可以依法申請勞動仲裁，請求仲裁機構裁決；或者可以直接向法院起訴，作為欠款糾紛案件來由法院調(diào)解或者判決。
2020.11.02 135 -
拖欠農(nóng)民工工資是勞動爭議案件嗎？單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起訴訟，由法院依法作出判決。
2020.06.17 207 -
拖欠農(nóng)民工工資是勞動爭議案件嗎拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。
2020.07.28 153
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勞動者討要工資是勞動爭議案件嗎勞動者討要工資時勞動者應該注意呢
勞動者討要工資屬于勞動爭議。勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這里需要勞動者注意，
2022-03-07 15,340 -
拖欠工資是勞動爭議案件嗎
是的，拖欠工資屬于勞動爭議案件。 勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權利義務的具
2022-06-10 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資是勞動爭議案件嗎
拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。 拖欠農(nóng)民工工資可以向仲裁委員會機關申請仲裁。 也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠?/p>
2022-05-28 15,340 -
拖欠工資是否是勞動爭議案件
是的，拖欠工資屬于勞動爭議案件。 勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權利義務的具
2022-05-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
970 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
