討要工資是勞動(dòng)爭議案件嗎？
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勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議要先到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。 勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理的話，應(yīng)該給一個(gè)書面的通知。 勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的時(shí)候，也可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，讓法院主持公道，討回自己應(yīng)得的工資。勞動(dòng)者一到法院起訴，勞動(dòng)仲裁裁決就不生效了。
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工資爭議是勞動(dòng)爭議。工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種，與用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，可以雙方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
拖欠工資是勞動(dòng)爭議案件。該爭議案件在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人如果協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來裁決。
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工資欠條算勞動(dòng)爭議案件嗎工資欠條算勞動(dòng)爭議案件。對(duì)于該爭議案件，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)裁決；或者可以直接向法院起訴，作為欠款糾紛案件來由法院調(diào)解或者判決。
2020.11.02 135 -
拖欠農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭議案件嗎？單位拖欠民工工資的爭議是勞動(dòng)者爭議案件。勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁之后，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向法院提起訴訟，由法院依法作出判決。
2020.06.17 207 -
拖欠農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭議案件嗎拖欠民工工資屬于勞動(dòng)者爭議案件。勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁之后，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。
2020.07.28 153
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勞動(dòng)者討要工資是勞動(dòng)爭議案件嗎勞動(dòng)者討要工資時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該注意呢
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，
2022-03-07 15,340 -
拖欠工資是勞動(dòng)爭議案件嗎
是的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議案件。 勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件是案件嗎
社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的私法關(guān)系，又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的
2022-09-01 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭議案件嗎
拖欠民工工資屬于勞動(dòng)者爭議案件。 拖欠農(nóng)民工工資可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。 也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
970 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
