國(guó)家關(guān)于職工病假和全勤的規(guī)定是什么
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病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的：n1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。n2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。nn勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定： nn第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： nn（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 nn（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
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全勤獎(jiǎng)制度： 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
國(guó)家關(guān)于病假的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。
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國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定是什么國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：用人單位使用未成年工，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；學(xué)生在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不用簽訂勞動(dòng)合同；學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂協(xié)議；其他。
2020.05.18 387 -
國(guó)家關(guān)于探親假的規(guī)定是什么享受探親假需符合以下條件： （1）在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作，且工作時(shí)間得滿一年。 （2）與配偶不住在一起或與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
2020.10.26 373 -
全勤獎(jiǎng)國(guó)家怎么規(guī)定的？全勤獎(jiǎng)，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)全勤獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，是一種公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理制度，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不
2020.08.11 2,945
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國(guó)家關(guān)于職工病假規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限1
2022-10-23 15,340 -
全勤包括職工病假嗎？什么是全勤？
展開(kāi)全部全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。
2022-10-06 15,340 -
員工請(qǐng)病假國(guó)家規(guī)定全勤工資嗎
關(guān)于請(qǐng)病假全勤工資都扣嗎的回答為全勤獎(jiǎng)的概念是，單位規(guī)定的應(yīng)出勤日，全部出勤，則額外給予應(yīng)發(fā)工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)，作為鼓勵(lì)，不論因任何原因（包括病假），如出勤率未達(dá)100％，則不給予獎(jiǎng)勵(lì)，而不叫“扣除”。因
2022-07-21 15,340 -
國(guó)家關(guān)于病假與病假有什么規(guī)定
累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年
2022-10-10 15,340
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國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)構(gòu)的區(qū)別國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)構(gòu)的區(qū)別如下：兩者的定義、職能不同。國(guó)家機(jī)關(guān)是指從事國(guó)家管理和行使國(guó)家力的機(jī)關(guān)。包括國(guó)家元首、力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)構(gòu)是一定社會(huì)的統(tǒng)治階級(jí)為實(shí)現(xiàn)其統(tǒng)治職能而建立起來(lái)的進(jìn)行國(guó)家管理和執(zhí)行統(tǒng)治職能
47,864 2022.05.11 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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