拖欠簽了勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽合同拖欠工資可以要求支付雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)雙倍工資與拖欠工資無關(guān)。
可以。沒簽合同拖欠工資的勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
-
未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若在申請(qǐng)仲裁之后，需要到法院起訴的，則訴訟時(shí)效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時(shí)效。
2021.03.23 348 -
-
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙
2020.06.13 258
-
沒有簽勞動(dòng)合同，拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
其實(shí)，在我國(guó)的立法中早已對(duì)沒簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-16 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦, 拖欠工資可以要求雙倍工資雙倍工資嗎
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-03-02 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同只有拖欠工資可以要求雙倍工資賠償嗎
其實(shí)，在我國(guó)的立法中早已對(duì)沒簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資不給，可以要求雙倍工資嗎
一。收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-25 15,340
-
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,332 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,633 2022.04.17
