用人單位以外的第三人侵害勞動者合法權益，是否構(gòu)成工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權引起，都應當認定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權不影響工傷的認定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定的，應在一年內(nèi)以自己的名義申請工傷認定。 2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定的，有權同時獲得民事侵權賠償和工傷保險賠償。 3、用人單位應依法為職工交納各項社會保險，以降低單位用工風險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，按照相應法律規(guī)定，工會可以要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
可以，依據(jù)最高院關于審理人身損害賠償案的司法解釋規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
-
單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.22 125 -
用人單位違反集體合同, 侵犯勞動者的合法權益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者一方可要簽訂集體勞動合同的，集體合同簽訂后，用人單
2020.04.22 263 -
勞動者損害用人單位利益的案由勞動者在履行職務過程中因過錯致用人單位損失發(fā)生糾紛的，應按勞動爭議案件處理。勞動者對用人單位的損失存在故意或重大過失的，應承擔相應賠償責任，但確定賠償數(shù)額時應綜合考量勞動者的過錯程度、工資收入水平、是否進行了必要的技能培訓、是否存在勞動過度
2020.06.27 845
-
用人單位克扣勞動者工資是否構(gòu)成侵害勞動者合法權益？
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟
2022-04-23 15,340 -
用人單位用人單位克扣勞動者工資是否構(gòu)成侵害勞動者合法權益的行為？
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟
2022-04-16 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資是否構(gòu)成侵害勞動者合法權益的行為?
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟
2022-04-20 15,340 -
1用人單位克扣勞動者工資是否構(gòu)成侵害勞動者合法權益的行為？
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟
2022-04-09 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,140 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
