勞動合同侵權賠償?shù)姆梢罁?jù)有哪些
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民法典規(guī)定財產(chǎn)索賠的法律依據(jù)是按照受害者實際遭受的損失或是侵權人實際獲得的利益，亦或是商品本身的價值進行賠償。如果物品具有重大紀念價值的，還可以進行精神損害賠償。
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無勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)有哪些用人單位在用工一個月內必須和勞動者簽訂書面勞動合同,但是在社會中還是有一部分用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,這時候用人單位需要承擔賠償責任的。
2020.01.13 212 -
勞動合同變更的法律依據(jù)有哪些勞動合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
2020.05.04 163 -
不簽勞動合同賠償依據(jù)有哪些首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。
2020.03.01 128
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勞動合同法賠償有哪些法律依據(jù)
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期
2022-04-13 15,340 -
專利侵權賠償?shù)姆梢罁?jù)有哪些
《專利法》 第六十五條 侵犯專利權的賠償數(shù)額按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該
2021-07-24 15,340 -
侵犯專利權的賠償有哪些法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》 第六十五條 侵犯專利權的賠償數(shù)額按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，
2021-08-29 15,340 -
勞動賠償金有哪些法律依據(jù)
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月
2022-07-06 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,352 2022.05.11 -
01:10
轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
627 2022.04.17 -
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,503 2022.11.23
