有什么方法確定工傷賠償責任
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工傷賠償適用無過錯責任原則,只要認定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后,工傷賠償責任的承擔,可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照,并且參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后,由社會保險經(jīng)辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后,用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的,由從業(yè)人員勞動關系所在單位承擔工傷保險責任,其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合工傷認定的,用人單位購買工傷保險由工傷保險基金賠償;用人單位未購買工傷保險的,由用人單位賠償;第三人引起的工傷事故,除工傷保險基金和用人單位外,第三人應當賠償醫(yī)療費、誤工費等項目。
工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業(yè)傷害,是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。工傷第三方責任是指因用人單位以外的第三人侵權引發(fā)勞動者人身損害,賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。
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無法確定事故責任由什么人賠償
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工傷事故的工傷賠償責任與民事賠償責任是什么
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工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險,則由工傷保險及用人單位按照規(guī)定進行承擔;如果職工沒有參加工傷保險,則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。根據(jù)國家的規(guī)定,執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時所指定或者同
2020.04.09 290
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工傷賠償?shù)呢熑卧趺创_定, 工傷賠償責任的承擔方式有哪些
工傷賠償適用無過錯責任原則,只要認定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后,工傷賠償責任的承擔,可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經(jīng)辦機
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工傷賠償責任怎么確定
工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指,只要發(fā)生工傷事故,不究過失在誰,企業(yè)主無論是否有過失,均應承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況: 1、造成一般傷
2022-03-26 15,340 -
工傷賠償責任怎么確定,工傷賠償責任的承擔方式有哪些,分別有哪些
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2022-04-05 15,340 -
如何確定工傷賠償責任
是工傷還是人身損害,屬于勞動關系,因為工作原因受傷,是工傷;不屬于勞動關系,或者不是工作原因受傷,是人身損害。確定勞動關系,需要滿足以下三個條件:1、用人單位經(jīng)過合法注冊,具有法人地位;勞動者年滿16
2022-03-22 15,340
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確定工傷后有什么賠償勞動者可以分別從工傷保險基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇: 1、從保險中獲得:醫(yī)療費、康復費、伙食補助、殘疾輔助具費;如果被評為一到四級傷殘,還享有傷殘津貼;工亡的其親屬可以獲得喪葬補助金、撫恤金和因工死亡補助金。 2、從單位可獲得:
835 2022.06.22 -
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工傷十級有什么賠償職工被鑒定為十級傷殘的,根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,可以享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的保險待遇。另外職工還可以獲得停工留薪期工資以及住院伙食補助費、交通費、食宿費、醫(yī)療費等。其中一次性傷殘補助金的標準為6個月
611 2022.04.17 -
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工傷賠償有些什么費用工傷要賠償一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工傷死亡的,還需要賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,還需要從工傷保險基金按月支付生活護理費。一次性工傷醫(yī)療補助
649 2022.04.25