工傷賠償責(zé)任怎么確定如何確定工傷賠償責(zé)任
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工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過(guò)法律程序進(jìn)行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。③用人單位實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動(dòng)合同的從業(yè)人
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只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合工傷認(rèn)定的，用人單位購(gòu)買工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金賠償；用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償；第三人引起的工傷事故，除工傷保險(xiǎn)基金和用人單位外，第三人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等項(xiàng)目。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇工損害賠償分為兩種，一種是雇員致第三人損害，一種是雇員遭受損害。 一、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 二、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇工侵害損害賠償責(zé)任如何確定雇工若遭到人身?yè)p害，則賠償責(zé)任的主體為雇主以及侵害行為人；雇主在作出賠償之后還可以對(duì)侵害行為人進(jìn)行追償。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.06.15 169 -
開玩笑致人傷害賠償責(zé)任如何確定開玩笑致人傷害的，由開玩笑人承擔(dān)責(zé)任，并賠償這些費(fèi)用： 1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定； 2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算； 4、
2021.04.24 252 -
工傷的責(zé)任保險(xiǎn)如何確定確定工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的辦法：勞動(dòng)者如果被依法認(rèn)定為工傷，且用人單位購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金賠償；用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償；而第三人引起的工傷事故，應(yīng)當(dāng)由第三人賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等項(xiàng)目。
2020.05.03 174
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如何確定工傷賠償責(zé)任
是工傷還是人身?yè)p害，屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是工傷；不屬于勞?dòng)關(guān)系，或者不是工作原因受傷，是人身?yè)p害。確定勞動(dòng)關(guān)系，需要滿足以下三個(gè)條件：1、用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法人地位；勞動(dòng)者年滿16
2022-03-22 15,340 -
工傷賠償責(zé)任怎么確定
工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則（也稱為補(bǔ)償不究過(guò)失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： １、造成一般傷
2022-03-26 15,340 -
退休返聘人員發(fā)生事故后，如何確定工傷賠償責(zé)任，如何確定賠償責(zé)任
由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。可直接向法院起訴索賠。1、退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-12 15,340 -
工傷賠償?shù)墓蓶|責(zé)任怎么確定
如果認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位從社會(huì)保險(xiǎn)基金里面支付補(bǔ)償給勞動(dòng)者，工傷賠償責(zé)任與股東并無(wú)直接關(guān)系。
2022-08-11 15,340
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01:24
確定工傷后有什么賠償勞動(dòng)者可以分別從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇： 1、從保險(xiǎn)中獲得：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助、殘疾輔助具費(fèi)；如果被評(píng)為一到四級(jí)傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。 2、從單位可獲得：
835 2022.06.22 -
01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15 -
02:08
如何確定交通事故責(zé)任根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，公安機(jī)關(guān)的交通管理部門應(yīng)該根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起到的作用以及導(dǎo)致事故的過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，再來(lái)確定事故當(dāng)事人的責(zé)任并認(rèn)定交通事故相關(guān)責(zé)任，在確定交通事故責(zé)任時(shí)有關(guān)部門必
2,579 2022.04.17
