工人曠工解除勞動(dòng)合同屬于克欠工資嗎
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曠工解除合同會(huì)賠償嗎？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以上述情況沒有法律依據(jù)，不能解除勞動(dòng)合同，但是可以扣發(fā)工資。相關(guān)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以
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曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，因?yàn)闀绻儆趧趧?dòng)者自身的過錯(cuò)，所以用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且沒有補(bǔ)償。
因曠工被解除勞動(dòng)合同是開除。法律并沒有規(guī)定曠幾天工可以解除合同，如果單位的規(guī)章制度中規(guī)定曠工幾天可以解除合同，員工違反該制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
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克扣工資被迫解除勞動(dòng)合同用人單位不發(fā)工資同時(shí)被迫解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2020.03.01 995 -
曠工屬于違反勞動(dòng)合同嗎曠工是否違反勞動(dòng)合同，要依據(jù)勞動(dòng)合同有沒有約定曠工而定，如果有約定曠工責(zé)任的，就是屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為。
2020.07.04 270 -
員工曠工如何解除勞動(dòng)合同一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依此解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.01 261
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拖欠工資到解除勞動(dòng)合同，曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除前的月工資屬于合同工資嗎？
月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計(jì)算社?；鶖?shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。 工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括：計(jì)時(shí)工資
2022-04-15 15,340 -
公司拖欠工資曠工可以怎么解除勞動(dòng)合同
根據(jù)公司的章程來決定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單地等于除名、開除，但最終結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于曠工幾天單位可以
2021-10-02 15,340 -
曠工會(huì)勞動(dòng)合同解除嗎
根據(jù)公司的章程來決定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單地等于除名、開除，但最終結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于曠工幾天單位可以
2021-10-02 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,051 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
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欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,468 2022.04.15
