勞動合同履行地公司收取押金合法嗎
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不合法。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不可以任何名義向勞動者收取財物。如果有單位違反，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，讓用人單位限期退還收取的押金或克扣的工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽訂勞動合同時，不能收取押金。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司退還，并對公司處以罰款。公司給勞動者造成損害的，還要賠償其所遭受的損失。
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公司上班要求收取押金合法嗎不合法，根據(jù)勞動合同法第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限
2020.03.29 181 -
用人單位收取勞動者押金合法嗎用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.08 252 -
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勞動合同履行地公司收取押金合法嗎？
不合法。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者
2022-03-27 15,340 -
勞動合同書范本，勞動合同履行地公司收取押金合法嗎
不合法。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者
2022-04-11 15,340 -
公司收取押金合法嗎
1、《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取
2022-01-30 15,340 -
勞動合同公司要押金合法嗎
不合法。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者
2022-04-14 15,340
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學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11 -
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公司不履行合同怎么辦公司如果不履行合同的，有以下解決方式： 1、要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償違約金等。賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以造成損失數(shù)額的30%作為標(biāo)準(zhǔn)； 2、請求公司按照合同的內(nèi)容繼續(xù)履行，但是有標(biāo)的物毀損等不適合繼續(xù)履行合同的情形的除外； 3、請求公司采取
3,029 2022.04.15 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
