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勞動(dòng)合同權(quán)屬范圍在約定工資的范圍內(nèi)嗎

2023-07-11 08:09

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雙方在合同中約定工資,勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?!秳趧?dòng)法》第十七條第二款規(guī)定:勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資金額,只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù),該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢?jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則,也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。單方降低工資實(shí)際上也是扣克工資的行為,原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289)號(hào)中規(guī)定:“克扣”是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,不支付或未足額支付其工資。原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定,“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。同時(shí)如果造成勞動(dòng)者工資損失的,還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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