加班費屬于勞動合同約定的工資范圍嗎?
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我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規(guī)定支付相應的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資： (一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權(quán)益，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。
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加班費是不屬于最低工資范圍的，最低工資是給付給勞動者的最低金額的勞動報酬，加班加點的工資是在標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
不合理。勞動合同簽訂加班沒有加班費違反法律強制性規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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2021-08-28 15,340
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2,387 2022.04.17
