工傷賠償金和醫(yī)療費屬于勞動仲裁范圍嗎
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工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機構(gòu)不會不履行理賠義務的。對公司的做法，職工可以憑借相關(guān)材料申請當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)介入處理。
申請勞動仲裁的爭議范圍包括：公司與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項發(fā)生的爭議。
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公積金糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的公積金糾紛一般屬于勞動仲裁的范圍。對于雙方之間有關(guān)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等事項的爭議，都在勞動仲裁委的受案范圍內(nèi)，而公積金也是福利的一種。
2022.08.09 740 -
差旅費屬于勞動爭議仲裁范圍嗎因為差旅費引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議仲裁范圍。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.10 243 -
買社保屬于勞動仲裁范圍嗎勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或
2020.12.15 353
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工傷與醫(yī)療費屬于勞動仲裁范圍嗎
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位
2022-04-26 15,340 -
工傷醫(yī)療費是否屬于勞動仲裁范圍
工傷醫(yī)療費屬于仲裁范圍。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、
2023-06-06 15,340 -
工傷醫(yī)療費是否屬于勞動仲裁范圍？
工傷醫(yī)療費屬于仲裁范圍。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-07-12 15,340 -
醫(yī)療費屬于勞動仲裁的范圍嗎
1、工傷醫(yī)療費屬于仲裁范圍。 2、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、
2023-06-06 15,340
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醫(yī)療過失賠償范圍有哪些通常情況下，醫(yī)療過失賠償范圍包括殘疾賠償金、精神損害撫慰金、醫(yī)療費等方面的費用。 1、醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)藥費等收款憑證； 2、誤工費：按患者誤工時間和收入情況確定； 3、交通費：按患者及其陪護人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療而產(chǎn)生的費用計算； 4、殘疾賠償
1,092 2022.04.17 -
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
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