公司規(guī)定勞動者不能離職怎么辦？
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勞動者要離職，如果已經(jīng)提前三十日書面通知了用人單位，不需要單位批準(zhǔn)，到期可辦好工作交接手續(xù)走人；如果還處在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位即可，到期后可解約走人。
勞動者想辭職走人，只需要和單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者必須提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，通知完經(jīng)過三十天就自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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公司入職合同不給勞動者怎么辦根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)您入職的公司和您簽訂勞動合同后，是需要給您一份勞動合同，如果未給，則您入職的公司違反了勞動法規(guī)定，所以您可以和公司的人事部協(xié)商要回勞動合同。如果仍未生效，則需及時反映給勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.03.25 152 -
公司沒給勞動者開離職證明怎么辦？勞動者離職后，公司不能夠不開具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，需向其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.26 128 -
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公司規(guī)定勞動者不能離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-04-15 15,340 -
公司規(guī)定勞動者不能離職，勞動者符合要求了也不能離職怎么辦？
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-05-05 15,340 -
公司規(guī)定勞動者不能離職，因此勞動者可以不用離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定公司不能離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-04-25 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,392 2022.05.11
