勞動合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容有哪些
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勞動合同法第四十條主要是，關(guān)于用人單位通過提前三十天通知員工，并額外支付一個月工資給員工的方式解除勞動合同的約定，主要情況有：1、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位和單位安排的其他工作；2、員工無法勝任工作，經(jīng)培訓調(diào)崗后，還是不能勝任工作；3、因客觀情況變化，勞動合同無法繼續(xù)履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同，相應的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。
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勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是哪些《勞動法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體可分為：工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.09.25 387 -
勞動法第五十條規(guī)定了哪些內(nèi)容勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括： 1、工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、工資應當按月支付，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資； 3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付拖欠或
2020.08.26 878 -
勞動合同法第十四條內(nèi)容是怎樣的《勞動合同法》第十四條的內(nèi)容如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.04.22 612
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《勞動合同法》第四十條有哪些內(nèi)容
勞動合同法:第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法第四十六條規(guī)定了哪些內(nèi)容
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法第四十條的規(guī)定包括哪些內(nèi)容
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法第四十一條的規(guī)定內(nèi)容
07年8月份我與公司簽定二年的勞動合同，月工資為4000元?，F(xiàn)就08年1、2、3月的工資計算存在疑惑，請律師幫忙解惑！08年1月份，全月31天，其中上崗（指正常工作日）19天，雙休日8天，放假4天（臨
2022-05-10 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
