試用期三個(gè)月社?？梢杂行嗬U嗎？
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶中的累積金額計(jì)算退保金的，期間斷交三個(gè)月是沒(méi)有任何問(wèn)題的，自己繳也是可以的。但從理論上講，試用期單位也是應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，你可以與單位協(xié)商處理。醫(yī)療保險(xiǎn)方面斷繳也是沒(méi)有任何影響的，但試用期滿后必須盡快辦理，以保證你一旦發(fā)生疾病后有醫(yī)療保障。對(duì)于斷繳部分，如果你想保持正常的接續(xù)，你可以要求單位辦理，自己承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用即可
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社保斷繳三個(gè)月可以補(bǔ)交，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
試用期不繳納社保是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。 所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。 因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
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試用期三個(gè)月沒(méi)有社保用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn) 1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)
2020.07.26 256 -
社保斷繳超過(guò)三個(gè)月可以補(bǔ)嗎社保斷繳超過(guò)三個(gè)月可以補(bǔ)，但是斷繳時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的就只能辦理續(xù)保的，相關(guān)的連續(xù)繳費(fèi)年限也會(huì)重新計(jì)算。社保斷交之后，只是相關(guān)的連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)被中斷，個(gè)人賬戶中的資金在續(xù)交之后還是會(huì)繼續(xù)累積的，包括累積的繳費(fèi)年限同樣會(huì)持續(xù)累積。 社保斷繳補(bǔ)繳方
2022.10.17 18,745 -
三個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳社保只要雙方簽了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司就有義務(wù)幫員工繳納五險(xiǎn)一金，哪怕試用期也是一樣。
2020.05.08 890
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三個(gè)月試用期不交社?？梢詥?？
1、用人單位與勞動(dòng)者只要是形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費(fèi)用。 2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，那么就需要交社保，這是法律所規(guī)定的義
2021-03-17 15,340 -
試用期滿三個(gè)月可以交社保嗎
1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。 3、現(xiàn)
2021-03-22 15,340 -
試用期三個(gè)月不交社?？梢詥?？
1.試用期也是需要給員工繳納社保的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依
2022-05-24 15,340 -
試用期三個(gè)月不用交社保就可以嗎
公司試用期不為員工繳納社保，系違反勞動(dòng)法的行為，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者員工可以要求公司補(bǔ)繳試用期的社保費(fèi)用。 用人單位不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，如果勞
2022-08-09 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,657 2022.05.11 -
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社保斷繳超過(guò)三個(gè)月有影響嗎社保斷繳超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有大影響。除了對(duì)醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個(gè)月以后，醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)重新計(jì)算繳費(fèi)年限。在一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限清零，將重新計(jì)算。個(gè)人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會(huì)
3,803 2022.04.12 -
01:31
社保中斷三個(gè)月會(huì)清零嗎社保中斷三個(gè)月不會(huì)清零，可按規(guī)定補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,066 2022.06.06
