員工員工有時(shí)候遲到被辭退合法嗎
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經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償工齡工資一年一個(gè)月，也就是補(bǔ)償你3.5個(gè)月的工資，另外可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
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如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求賠償。
員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退。
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有遲到可以辭退員工嗎勞動(dòng)者遲到屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，且用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度提起告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在未制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)無法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.31 170 -
員工遲到早退曠工能辭退嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.04.14 243 -
員工經(jīng)常遲到能辭退嗎？如果經(jīng)常遲到的員工符合公司依法規(guī)定的辭退條件，可以辭退。也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對(duì)此也是知曉的，那么在遲到達(dá)到相應(yīng)的次數(shù)的時(shí)候，可以辭退該員工。
2020.12.12 656
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員工遲到辭退合法嗎
員工多次遲到，公司必須要依據(jù)已經(jīng)通過工會(huì)或者以往一直有的《員工手冊(cè)》（這里講的《員工手冊(cè)》已經(jīng)得到本人入職時(shí)的簽收為前題）、關(guān)于遲到的定義，才可以決定辭退（這是一個(gè)避免今后勞動(dòng)仲裁、訴訟的最佳途徑）。
2022-07-21 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-03-21 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎？
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-28 15,340 -
員工經(jīng)常遲到、被辭退，有法律效力嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-09 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
985 2022.05.24 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
