員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎？
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經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動合同，補償工齡工資一年一個月，也就是補償你3.5個月的工資，另外可以申請失業(yè)保險金。
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如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
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員工上班經(jīng)常遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因為員工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，并且不用支付補償金。
2020.11.27 765 -
員工遲到被辭退有沒有犯法如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申訴，要求賠償。
2020.07.17 392 -
上班遲到被辭退合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果是上班經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬于
2022.04.12 2,336
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員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-03-21 15,340 -
員工經(jīng)常遲到、被辭退，有法律效力嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢詣趧又俨?工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-09 15,340 -
常年遲到會被公司當(dāng)為工作遲到而辭退嗎
如果你經(jīng)常遲到，你可能會被解雇。對于遲到，如果公司沒有限制，一般不會被解雇，但如果公司明確規(guī)定每月遲到次數(shù)不得超過多少次，員工知道這一點，但仍符合這一標(biāo)準(zhǔn)，則可以解雇。
2022-01-05 15,340 -
遲到可以辭退員工嗎
如果員工上班遲到多次，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，那么被辭退是合法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者嚴(yán)重違反使用者的規(guī)章制度，使用者可以解除勞動合同。
2021-10-23 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,268 2022.04.17 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,245 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17
