員工違法遲到被公司辭退怎么辦
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經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償工齡工資一年一個(gè)月，也就是補(bǔ)償你3.5個(gè)月的工資，另外可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
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如果員工經(jīng)常遲到，公司以這個(gè)理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。但是，要注意的是，如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求賠償。
如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
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辭退公司以遲到為由辭退員工公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
2020.07.06 457 -
員工被公司辭退怎么辦1、掌握辭退員工的原因 2、謹(jǐn)慎做出辭退的決定 3、收集固化辭退員工的證據(jù) 4、面談前的準(zhǔn)備 5、面談的實(shí)施6：辦理離職手續(xù)
2020.11.19 256 -
員工被違法辭退怎么辦員工自身并不存在過錯(cuò)，被公司違法辭退，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022.09.30 323
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被公司辭退員工遲到遲退怎么賠償
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-09-27 15,340 -
員工遲到被辭退公司應(yīng)該怎么辦
如果是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，那就首先要了解單位關(guān)于遲到的規(guī)定中是否明確遲到后的處理是怎么樣的，一般不違法的情況下是需要按單位的規(guī)章制度來處理的。如果單位的規(guī)章制度中沒有明確的關(guān)于遲到如何處理的規(guī)定，那就要
2022-03-11 15,340 -
公司違法辭退員工怎么辦
公司違法辭退員工的話案，那么員工是可以要求用人單位支付一定的賠償金。或者也可以要求用人單位進(jìn)行履行勞動(dòng)合同。他需要注意的是，用人單位不需要再另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所支付的賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來作為基礎(chǔ)的
2023-09-06 15,340 -
公司遲到被辭退員工需要繳納違約金嗎
這取決于工人和雇主是如何達(dá)成協(xié)議的。約定遲到解雇支付違約金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。否則，就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)
2021-12-22 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,699 2022.04.17
