員工遲到被公司辭退合理嗎
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如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。但是，要注意的是，如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構申訴，要求賠償。
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
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員工多次遲到,公司可以辭退嗎如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.07.09 339 -
公司累犯員工遲到要辭退員工可以嗎如果員工多次遲到的行為屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以予以辭退。但是公司的規(guī)章制度需要對遲到早退有明確的規(guī)定，且員工對這一規(guī)定也是知情的，也達到了規(guī)定的次數，才可以辭退，并且無需支付經濟補償。
2020.09.15 139 -
遲到被公司辭退有補償嗎勞動者因遲到太多被過錯性辭退的，沒有補償；如果是被無過錯辭退的，則有補償，勞動者在單位每工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償；如果被違法辭退的，則可按經濟補償標準的雙倍獲得賠償。
2020.09.20 212
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員工遲到公司能辭退嗎？
遲到可以解雇。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定員工每月遲到五次，員工可以解雇，員工知道，但仍遲到五次，用人單位可以解雇員工。
2021-12-29 15,340 -
被公司辭退員工遲到遲退怎么賠償
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-09-27 15,340 -
員工遲到早退公司要辭退嗎
1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。
2022-08-18 15,340 -
員工遲到公司就要辭退是合法嗎
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退。 什么是嚴重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動者告知，并依法聽取意見；2.需要勞動者的行為是
2022-06-30 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當得到雙倍的經濟
9,699 2022.04.17
