員工遲到公司能辭退嗎？
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遲到可以解雇。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定員工每月遲到五次，員工可以解雇，員工知道，但仍遲到五次，用人單位可以解雇員工。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
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員工多次遲到,公司可以辭退嗎如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.07.09 339 -
員工經常遲到能辭退嗎？如果經常遲到的員工符合公司依法規(guī)定的辭退條件，可以辭退。也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那么在遲到達到相應的次數(shù)的時候，可以辭退該員工。
2020.12.12 656 -
公司累犯員工遲到要辭退員工可以嗎如果員工多次遲到的行為屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以予以辭退。但是公司的規(guī)章制度需要對遲到早退有明確的規(guī)定，且員工對這一規(guī)定也是知情的，也達到了規(guī)定的次數(shù)，才可以辭退，并且無需支付經濟補償。
2020.09.15 139
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員工遲到早退公司要辭退嗎
1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。
2022-08-18 15,340 -
公司員工遇到遲到，可以提前辭退員工嗎
如果員工多次遲到，合格的公司可以辭退。也就是說，如果公司的規(guī)章制度對遲到和早退有規(guī)定，員工也知道這一規(guī)定，公司可以在達到規(guī)定次數(shù)后辭退員工。
2021-12-20 15,340 -
現(xiàn)在已經被公司給辭退了，公司的員工長期遲到能辭退嗎？
1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件 (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 (3
2022-07-24 15,340 -
員工遲到公司就要辭退是合法嗎
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退。 什么是嚴重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動者告知，并依法聽取意見；2.需要勞動者的行為是
2022-06-30 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,315 2022.05.11
