員工遲到早退公司要辭退嗎
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員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
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員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.01.19 220 -
辭退公司以遲到為由辭退員工公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
2020.07.06 457 -
員工上班遲到要不要公司辭退員工遲到的次數(shù)如果達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度，單位就可以辭退該員工。具體的次數(shù)由單位依法規(guī)定，如果單位沒有規(guī)定的，則不能據(jù)此辭退員工。
2020.05.20 172
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員工遲到早退曠工可以辭退嗎？
員工遲到早退曠工，如果嚴重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，
2022-07-20 15,340 -
公司規(guī)定了員工孕期遲到早退了公司可以辭退嗎
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第
2022-08-07 15,340 -
孕婦可以辭退遲到早退的員工嗎
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第
2022-07-17 15,340 -
公司員工遲到早退可以扣工資嗎
1、合目的性。企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)的目的，應(yīng)是保障勞動者履行勞動義務(wù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，而不是基于其它目的，如為克扣勞動者工資、逃避法律規(guī)定的義務(wù)、侵犯勞動合同的人身權(quán)等等。 2、適當性。企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)不
2022-07-25 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,315 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
