公司員工遲到早退可以扣工資嗎
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1、合目的性。企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)的目的，應(yīng)是保障勞動者履行勞動義務(wù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，而不是基于其它目的，如為克扣勞動者工資、逃避法律規(guī)定的義務(wù)、侵犯勞動合同的人身權(quán)等等。 2、適當(dāng)性。企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)不僅要合法，還需要合理、適當(dāng)，不能影響勞動者基本生活保障，更不能以犧牲勞動者基本生活保障為代價。如對違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行罰款，企業(yè)雖然掌握著自由裁量權(quán)，一般來說，罰款的具體數(shù)額不得超過員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，且扣除罰款后的工資也應(yīng)不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣在仲裁或訴訟時，容易得到支持。
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員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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遲到早退扣工資違法嗎？用人單位規(guī)定勞動者上班遲到早退扣工資是合法的，但數(shù)額必須合理才行。若應(yīng)勞動者的原因造成用人單位損失的，用人單位可以按勞動合同的約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其
2020.05.13 272 -
遲到早退怎么扣工資遲到屬于曠工，但缺勤時間相對較短。遲到時沒有勞動，也沒有付款符合法律的規(guī)定。勞動者逾期未經(jīng)正當(dāng)理由，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失。滯納工資的具體扣除，法律規(guī)定不明確，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位依法制定的所謂規(guī)
2022.06.17 3,925 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.01.19 220
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員工遲到公司可以扣工資嗎
嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。” ___《行政處罰法》 什么情況公司可以扣工資？ 1.有下列情況之一的： (1)用人單位代扣
2022-07-21 15,340 -
遲到早退公司扣員工工資是按天扣還是按時扣
當(dāng)月！依法個人工資薪金所得收入超過起征點(diǎn)（扣除三險一金后大于2000），取得收入需申報(bào)并繳納個人所得稅，征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報(bào)，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時申報(bào)”
2022-07-13 15,340 -
公司的員工總是遲到早退崗位工資扣不扣稅
不一定，這要看每個公司的習(xí)慣了 不知道你繳納的五險一金是多少，所以沒有辦法計(jì)算能扣多少稅，因?yàn)槲咫U一金是在稅前扣除的
2022-07-12 15,340 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎？
員工遲到早退曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，
2022-07-20 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,315 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
