員工遲到被辭退合法嗎
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經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢詣趧又俨?工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動合同，補(bǔ)償工齡工資一年一個月，也就是補(bǔ)償你3.5個月的工資，另外可以申請失業(yè)保險金。
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如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求賠償。
上班遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被辭退合法。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，公開公示告知員工，遲到屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的公司可以依法解雇該員工。
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上班遲到被辭退合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果是上班經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬于
2022.04.12 2,336 -
上班遲到被辭退合法嗎？上班經(jīng)常性遲到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退合法；上班偶爾遲到被辭退不合法；遲到作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次、屢次再犯。
2020.04.30 289 -
上班遲到被辭退合法嗎我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括了： 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)
2020.10.18 154
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員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎？
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢詣趧又俨?工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-28 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-03-21 15,340 -
員工遲到辭退合法嗎
員工多次遲到，公司必須要依據(jù)已經(jīng)通過工會或者以往一直有的《員工手冊》（這里講的《員工手冊》已經(jīng)得到本人入職時的簽收為前題）、關(guān)于遲到的定義，才可以決定辭退（這是一個避免今后勞動仲裁、訴訟的最佳途徑）。
2022-07-21 15,340 -
在單位上班經(jīng)常遲到，員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
1、經(jīng)常遲到是會違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同?！皣?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的具體內(nèi)容包括
2023-06-08 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
986 2022.05.24 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,251 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17
