員工上班遲到被辭退合法嗎
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經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償工齡工資一年一個(gè)月，也就是補(bǔ)償你3.5個(gè)月的工資，另外可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括了： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆； 影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失等情況。
上班遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被辭退合法。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，公開公示告知員工，遲到屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的公司可以依法解雇該員工。
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上班遲到被辭退合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果是上班經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話，就屬于
2022.04.12 2,336 -
上班遲到被辭退合法嗎？上班經(jīng)常性遲到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退合法；上班偶爾遲到被辭退不合法；遲到作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次、屢次再犯。
2020.04.30 289 -
上班遲到又被辭退合法嗎？上班遲到被辭退，如果是經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。但是如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為
2020.03.31 475
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在單位上班經(jīng)常遲到，員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
1、經(jīng)常遲到是會(huì)違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同?！皣?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的具體內(nèi)容包括
2023-06-08 15,340 -
上班遲到被辭退合理嗎？
1、員工多次曠工，經(jīng)常早退遲到，屬于嚴(yán)重違法行為。用人單位的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或通知的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工是嚴(yán)重違反規(guī)
2021-11-14 15,340 -
上班遲到被辭退
你沒有按照規(guī)定的時(shí)間來公司上班，按照公司的規(guī)定你應(yīng)該是礦工,而你不來上班,又不請(qǐng)假的理由是什么呢按照職工辭退暫行規(guī)定,辭退職工是有嚴(yán)格的規(guī)定的,但是你和公司的勞動(dòng)合同對(duì)礦工是怎么約定的呢，這些情況不清
2022-01-25 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎？
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-28 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
