上班遲到被辭退合理嗎？
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1、員工多次曠工，經(jīng)常早退遲到，屬于嚴(yán)重違法行為。用人單位的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或通知的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)單位警告仍不改正的，可以辭退。在這種情況下，由于員工自身過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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上班經(jīng)常性遲到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退合法；上班偶爾遲到被辭退不合法；遲到作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次、屢次再犯。
如果是上班經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開(kāi)除員工的話，就屬于違法的行為。
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遲到上班被辭退合法嗎?上班遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被辭退合法。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)公示告知員工，遲到屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的公司可以依法解雇該員工。
2020.05.26 291 -
上班遲到被辭退合法嗎我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括了： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)
2020.10.18 154 -
上班遲到又被辭退合法嗎？上班遲到被辭退，如果是經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。但是如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開(kāi)除員工的話，這就屬于違法的行為
2020.03.31 475
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上班遲到被辭退
你沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間來(lái)公司上班，按照公司的規(guī)定你應(yīng)該是礦工,而你不來(lái)上班,又不請(qǐng)假的理由是什么呢按照職工辭退暫行規(guī)定,辭退職工是有嚴(yán)格的規(guī)定的,但是你和公司的勞動(dòng)合同對(duì)礦工是怎么約定的呢，這些情況不清
2022-01-25 15,340 -
上班遲到被辭退有賠償嗎
可以辭退但不能罰款我國(guó)勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2022-03-22 15,340 -
上班遲到被辭退怎么辦
遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1.工作服、工作證等2.考勤卡、工資卡、社?？ǖ?.同事證明、工作來(lái)往等《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用
2022-02-11 15,340 -
孕婦上班老是遲到孕婦遲到辭退有補(bǔ)償嗎？
如果您確實(shí)違反公司制度的，公司可以辭退您且不需要支付補(bǔ)償金。但是如果公司沒(méi)有證據(jù)證明您違反公司制度，則公司屬于違法解雇，您可以要求繼續(xù)在公司工作或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工
2022-06-20 15,340
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01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,540 2022.05.11
