懷孕了遲遲不去上班被辭退
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不經(jīng)單位同意不回去上班屬于曠工，被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，不能回去上班的應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假，因病請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)假條和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師病休建議書(shū)，按規(guī)定程序報(bào)批；因事請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條，請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)注明事由。對(duì)于情況屬實(shí)的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；但對(duì)于事假，非不可抗力的，用人單位可自行決定。用人單位不予批假屬于正當(dāng)?shù)?，女職工不回去上班屬于曠工，是?yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到一定天數(shù)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。因此解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括了： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆； 影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失等情況。
如果是上班經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開(kāi)除員工的話(huà)，就屬于違法的行為。
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遲到被辭退如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.11.26 343 -
員工工傷好了遲遲不來(lái)上班工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.12.27 729 -
簽了合同遲遲不通知上班怎么辦簽定勞動(dòng)合同而不通知上班，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行溝通，了解詳細(xì)的情況，和用人單位協(xié)商，因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聞趧?dòng)者未能上班，雙方未解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付放假工資。勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
2020.01.31 1,294
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上班遲到被辭退
你沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間來(lái)公司上班，按照公司的規(guī)定你應(yīng)該是礦工,而你不來(lái)上班,又不請(qǐng)假的理由是什么呢按照職工辭退暫行規(guī)定,辭退職工是有嚴(yán)格的規(guī)定的,但是你和公司的勞動(dòng)合同對(duì)礦工是怎么約定的呢，這些情況不清
2022-01-25 15,340 -
上班遲到被辭退怎么辦
遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1.工作服、工作證等2.考勤卡、工資卡、社?？ǖ?.同事證明、工作來(lái)往等《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用
2022-02-11 15,340 -
上班遲到被辭退合理嗎？
1、員工多次曠工，經(jīng)常早退遲到，屬于嚴(yán)重違法行為。用人單位的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或通知的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工是嚴(yán)重違反規(guī)
2021-11-14 15,340 -
上班遲到被辭退有賠償嗎
可以辭退但不能罰款我國(guó)勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2022-03-22 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,280 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,408 2022.04.12 -
00:55
客戶(hù)遲遲不還錢(qián)怎么起訴客戶(hù)遲遲不還錢(qián)的，當(dāng)事人可以準(zhǔn)備好起訴狀和證明客戶(hù)拖欠貨款不還錢(qián)的證據(jù)到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，原告人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀要寫(xiě)明原被告身份信息、訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由。需要
1,759 2022.04.15
