上班遲到被辭退合法嗎

2022-04-12 2,336

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果是上班經(jīng)常性遲到，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開(kāi)除員工的話，就屬于違法的行為，員工可以據(jù)此向公司主張賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九條種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，分別是：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。

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