遲到被辭退，遲到12次罰款240元，每遲到一次罰20元，合法嗎
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遲到一次罰款5000不合法也不合理。根據(jù)勞動法規(guī)定，單位是不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資，若員工因為嚴(yán)重失職，營私舞弊，等對用人單位利益造成重大損害的情況下，單位可以根據(jù)實際情況按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T相關(guān)要求進(jìn)行追討經(jīng)濟(jì)損失。員工短時間遲到，一般不會對公司造成很大的損失，因此不允許進(jìn)行罰款。 法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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遲到罰款合法嗎目前許多用人單位出于合規(guī)性考慮，采取“基本工資+績效工資”的薪酬制度，并將考勤作為績效考核的重要評定指標(biāo)。如果員工出現(xiàn)遲到、早退及曠工，用人單位減少支付相應(yīng)績效工資，法院認(rèn)為這屬于用人單位合理行使管理和用工的自主權(quán)的行為，并不違反法律規(guī)定。
2020.07.08 909
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遲到一次扣500元合法嗎？
屬于違法的，向勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
2022-10-01 15,340 -
遲到幾分鐘單元罰款合理嗎？
勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付。根據(jù)《》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J(rèn)定
2022-09-11 15,340 -
遲到五次被辭退怎么辦
任何單位所制定的規(guī)章制度不得同國家的法律相抵觸，在法律保護(hù)范圍內(nèi)的合法權(quán)益不受侵犯，勞動工資所得是你的合法收入，如果你的公司因為遲到5次就辭退你，在法律上沒有依據(jù)，辭退的依據(jù)你可以比照一下2008年執(zhí)
2022-03-13 15,340 -
遲到罰款合法嗎
目前許多用人單位出于合規(guī)性考慮，采取“基本工資+績效工資”的薪酬制度，并將考勤作為績效考核的重要評定指標(biāo)。如果員工出現(xiàn)遲到、早退及曠工，用人單位減少支付相應(yīng)績效工資，法院認(rèn)為這屬于用人單位合理行使管理
2021-12-16 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,245 2022.05.11 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償?？爝f公司延遲送達(dá)，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失?；镜男袠I(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內(nèi)異地的
13,675 2022.04.17 -
01:07
客戶遲遲不給貨款怎么辦客戶遲遲不給貨款，發(fā)生糾紛的，可通過以下途徑解決： 1、可與對方負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，要求其盡快支付貨款； 2、債權(quán)人也可以向人民法院申請支付令，要求其支付應(yīng)當(dāng)支付的貨款； 3、如果找不見對方客戶，或者通過以上方式不能解決的，可向有關(guān)人民法院提起
1,660 2023.01.04
