孕婦上班遲到該如何辭退
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懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退?！吨腥A人民共和國》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除：（一）患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
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孕婦辭退如何補償辭退孕婦一般是按工作年限來賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個月的工資補償。6以上1年以下的，按1年計算。6個月以下的，單位支付半個月的工資補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3
2022.04.13 574 -
辭退孕婦如何賠償辭退孕婦賠償?shù)姆绞?。用人單位基于何種事由辭退孕婦，對于孕婦獲得的賠償數(shù)額有關(guān)鍵性的影響。具體方式如下：1、用人單位依法辭退孕婦的，不需要對孕婦進行賠償，若屬于屬于支付經(jīng)濟補償金的情形，辭退孕婦的，需要支付相應的經(jīng)歷補償金；2、用人單位違法辭
2022.04.13 1,374 -
辭退孕婦如何補償辭退孕婦補償?shù)姆绞?。辭退孕婦的補償，適用法定補償原則的規(guī)定。具體如下：1、辭退孕婦可以通過支付經(jīng)濟補償金的方式補償；經(jīng)濟補償金的計算，按照孕婦在該用人單位的工作年限，以及孕婦被辭退前12個月的月平均工資計算；2、辭退孕婦屬于違法辭退的，補償
2022.04.13 743
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孕婦上班老是遲到孕婦遲到辭退有補償嗎？
如果您確實違反公司制度的，公司可以辭退您且不需要支付補償金。但是如果公司沒有證據(jù)證明您違反公司制度，則公司屬于違法解雇，您可以要求繼續(xù)在公司工作或者按照經(jīng)濟補償兩倍標準支付賠償金，經(jīng)濟補償按您在公司工
2022-06-20 15,340 -
上班遲到被辭退
你沒有按照規(guī)定的時間來公司上班，按照公司的規(guī)定你應該是礦工,而你不來上班,又不請假的理由是什么呢按照職工辭退暫行規(guī)定,辭退職工是有嚴格的規(guī)定的,但是你和公司的勞動合同對礦工是怎么約定的呢，這些情況不清
2022-01-25 15,340 -
孕婦遲到可以單方面辭退嗎?
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位是可以單方解除合同的，“三期”內(nèi)的女職工觸犯這條規(guī)定，企業(yè)是可以辭退她的，并且不用作補償。但辭退員工，企業(yè)負有舉證責任，要有足夠可信且合法合
2022-08-10 15,340 -
孕婦可以辭退遲到早退的員工嗎
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第
2022-07-17 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,702 2022.04.17
