員工經(jīng)常遲到被辭退是否合法？
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經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 公司單方解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償工齡工資一年一個(gè)月，也就是補(bǔ)償你3.5個(gè)月的工資，另外可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
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如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
如果經(jīng)常遲到的員工符合公司依法規(guī)定的辭退條件，可以辭退。也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對(duì)此也是知曉的，那么在遲到達(dá)到相應(yīng)的次數(shù)的時(shí)候，可以辭退該員工。
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經(jīng)常遲到會(huì)被辭退嗎？經(jīng)常遲到可能會(huì)被辭退。對(duì)于遲到，如果公司并未進(jìn)行限制的，一般不會(huì)被辭退，但是如果公司已經(jīng)明確規(guī)定每月遲到不得超過多少次，而員工對(duì)此是知情的卻還是達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么可以辭退。
2020.12.11 267 -
經(jīng)常遲到會(huì)被辭退嗎如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.12.09 176 -
經(jīng)常遲到的員工可以辭退嗎經(jīng)常遲到的員工符合公司的辭退條件的可以辭退，也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對(duì)此也是知曉的，那么在遲到達(dá)到相應(yīng)的次數(shù)的時(shí)候，可以辭退該員工。
2020.04.26 619
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員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-03-21 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎？
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動(dòng)法的?？梢詣趧?dòng)仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-28 15,340 -
在單位上班經(jīng)常遲到，員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
1、經(jīng)常遲到是會(huì)違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了，如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同?！皣?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的具體內(nèi)容包括
2023-06-08 15,340 -
干貨員工經(jīng)常遲到能否辭退？
員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-03 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
