干貨員工經常遲到能否辭退？
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如果經常遲到的員工符合公司依法規(guī)定的辭退條件，可以辭退。也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那么在遲到達到相應的次數的時候，可以辭退該員工。
經常遲到的員工符合公司的辭退條件的可以辭退，也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那么在遲到達到相應的次數的時候，可以辭退該員工。
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員工上班經常遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，并且不用支付補償金。
2020.11.27 765 -
員工經常遲到是要被辭退的嗎?如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.05.04 204 -
經常遲到會被辭退嗎如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.12.09 176
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員工經常遲到被辭退合法嗎
經常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其
2022-03-21 15,340 -
員工經常遲到辭退要補償嗎
員工經常早退遲到的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。
2022-08-03 15,340 -
員工經常遲到被辭退合法嗎？
經常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢詣趧又俨?工作三年，6月份才交社保是嚴重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其
2022-04-28 15,340 -
員工經常遲到教育后不改那員工遲到多少天可以辭退
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退 什么是嚴重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動者告知，并依法聽取意見；2.需要勞動者的行為是嚴
2022-06-12 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據實際情況判斷： 1、如果公司是根據勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17
