遲到可以辭退員工嗎
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如果員工上班遲到多次，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，那么被辭退是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反使用者的規(guī)章制度，使用者可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退。
勞動(dòng)者遲到屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，且用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度提起告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在未制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)無法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.01.19 220 -
員工上班遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因?yàn)閱T工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，并且不用支付補(bǔ)償金。
2020.01.13 354 -
員工多次遲到可以辭退嗎員工多次遲到符合以下條件可以辭退： 1、公司的規(guī)章制度對(duì)與遲到早退已有規(guī)定； 2、員工對(duì)于該項(xiàng)規(guī)定是知情的； 3、員工的遲到次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了規(guī)定的次數(shù)。
2020.06.28 906
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員工遲到可以辭退嗎？
經(jīng)常遲到是否可以解除合同，具體看公司的管理制度。沒交的社醫(yī)?？梢砸笱a(bǔ)交。與公司協(xié)商，不行再申請(qǐng)仲裁。不過注意期間。也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，主張你上述所提的各項(xiàng)權(quán)利。
2022-06-29 15,340 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎？
員工遲到早退曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，
2022-07-20 15,340 -
員工遲到太多可以辭退嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退。 什么是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件： 1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動(dòng)者告知，并依法聽取意見； 2.需要?jiǎng)趧?dòng)者的行
2022-07-21 15,340 -
員工遲到可以拒絕辭退嗎
可以的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-07-07 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
