上下班崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
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勞動(dòng)合同法調(diào)崗問(wèn)題及解決辦法： 1、員工是否應(yīng)無(wú)條件服從調(diào)崗決定；調(diào)崗應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，員工有權(quán)拒絕。 2、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工；崗位調(diào)整是合法合理，可以認(rèn)定為曠工。 3、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗；用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位。 4、其他。
和勞動(dòng)合同一樣和單位簽，一般勞動(dòng)合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動(dòng)合同。
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下班后開(kāi)私車違章,單位可以調(diào)離崗位嗎司機(jī)下班后酒駕被抓單位可據(jù)此解除勞動(dòng)合同因?yàn)樗緳C(jī)酒駕違反法律和單位規(guī)章制度的單位有權(quán)開(kāi)除。
2020.09.20 151 -
被調(diào)崗上班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用人單位與勞動(dòng)者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
2020.04.22 518 -
勞動(dòng)法調(diào)動(dòng)職工崗位1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予調(diào)整。 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位; 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動(dòng)者不能勝
2020.12.11 1,372
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勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗的問(wèn)題
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340 -
下崗崗位問(wèn)題咨詢
針對(duì)你個(gè)人的情況，可參加由人社部門(mén)組織的短期免費(fèi)技能培訓(xùn)，也可以到職業(yè)介紹中心登記，結(jié)合你的情況，推薦有關(guān)部門(mén)（企業(yè)）招用符合條件的社會(huì)公益性崗位和適合退伍軍人就業(yè)的其它崗位。
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)崗位的問(wèn)題
勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)
2022-05-04 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)我上班崗位怎么辦
那你就等著，因?yàn)楣巨o退你他們要付的，尤其是簽和合同沒(méi)有到期的，如果到期了不要你基本沒(méi)什么賠償金了
2022-10-04 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時(shí)交通事故主要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身的原因產(chǎn)生的話，這時(shí)候勞動(dòng)者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動(dòng)者駕駛報(bào)廢或
2,060 2022.04.15
