企業(yè)在試用期的工資是否算低于最低工資水平
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首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第二款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位，自主確定?！币虼?，本案用人單位自行確定王某在試用期的工資作法并無不妥。其次，試用期內(nèi)勞動者的工資不能低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。;勞動部1993年發(fā)布的《企業(yè)最低工資工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額?！痹摗兑?guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資率。最低工資率也就是《勞動法》所指的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，盡管用人單位可以自行確定其職工在試用期內(nèi)的工資待遇，但不能違背勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如果其確定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)違反法律規(guī)定是無效的。
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勞動者在試用期的工資不得低于于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
試用期工資不得低于最低工資水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期的工資不得低于最低工資水平嗎？試用期工資不得低于最低工資水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.24 134 -
試用期的工資低于最低水平怎么辦試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位予以補足，拒不補足的勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
2020.10.06 157 -
試用期工資可否低于最低工資勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.21 173
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試用期工資是否不能低于最低工資水平
勞動者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。
2022-06-27 15,340 -
試用期工資是否不得低于最低工資水平?
1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-05 15,340 -
試用期工資是否不得低于最低工資水平？
1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2023-07-24 15,340 -
試用期工資是否不得低于最低工資水平
1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-11 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,912 2022.04.12 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,941 2022.04.15
