實(shí)習(xí)生受傷是否算工傷？
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在工傷保險(xiǎn)條例頒布前，實(shí)習(xí)人員可以參照單位的職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是在，工傷保險(xiǎn)條例施行后，實(shí)習(xí)生不再屬于工傷保險(xiǎn)保障的范疇了。因?yàn)檎J(rèn)定工傷的前提條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)習(xí)生因?yàn)閷W(xué)生身份，無(wú)法與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，其在在工作期間受傷也無(wú)法認(rèn)定為工傷。但是，實(shí)習(xí)生與用人單位形成了雇傭關(guān)系，實(shí)習(xí)生可以根據(jù)最高法院有關(guān)人身?yè)p害賠償的司法解釋要求單位依法承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任，處理。該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按一般的人身?yè)p害賠償處理。
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實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故不是工傷，但可以要求單位賠償人身傷害。只有屬于工傷事故范圍的才能享受工傷待遇。勞動(dòng)者指的是依法享有勞動(dòng)權(quán)利，能夠自主選擇用人單位，建立身份隸屬關(guān)系，服從用人單位組織管理，并因自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬的自然人。
實(shí)習(xí)生因工受傷，一般不能算工傷。實(shí)習(xí)生與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷。根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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實(shí)習(xí)生受傷算工傷嗎算，有 8類特定人員可納入工傷保險(xiǎn)參保范圍，分別是：1.超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者;2.實(shí)習(xí)學(xué)生;3.單位見(jiàn)習(xí)人員;4.提供網(wǎng)約車、外賣、快遞等勞務(wù)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員;5.在家政服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的家政服務(wù)人員；6.依法組建的志愿服務(wù)組織招募從事特定公
2020.10.25 283 -
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷？在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷?？梢垣@得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)氖軆斨黧w。
2020.06.20 138 -
應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間受傷是否能算工傷應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間受傷可以算工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
2020.07.28 130
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實(shí)習(xí)學(xué)生在工廠受傷是否算？
實(shí)習(xí)生雖然不是工廠招聘來(lái)的合同工、固定工、臨時(shí)工，但仍屬于我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”之列。同時(shí)受傷實(shí)習(xí)生，也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的主體，只要所受傷害符合工傷
2022-11-01 15,340 -
應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷
應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間受傷，一般不能算作工傷。應(yīng)屆生與用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屆生也不具有勞動(dòng)者的主體資格。而認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2022-06-25 15,340 -
實(shí)習(xí)生受傷算工傷嗎
1、 所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體，實(shí)習(xí)生雖然不是該
2023-01-22 15,340 -
實(shí)習(xí)生受傷算工傷嗎？
如果你是在校生實(shí)習(xí)，那么不屬于工傷保護(hù)范圍，無(wú)法認(rèn)定為工傷；如果你是已經(jīng)畢業(yè)的在單位實(shí)習(xí)，那么是工傷。
2022-07-18 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
