工傷賠償解除合同賠償是怎樣的
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 (一)用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 (二)勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;沒有法定過錯的,沒有經(jīng)濟補償。 (三)違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同,勞動者主張繼續(xù)履行合同的,應當繼續(xù)履行;不主張繼續(xù)履行合同,或者合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 2、勞動者違法解除勞動合同的,應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。二、工傷方面 (一)不構成傷殘等級的工傷職工,沒有補償。 (二)鑒定為五至十級的,按照所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,所在單位支付一次性就業(yè)補助金,終止工傷保險關系。
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工傷認定之后解除勞動合同的(勞動合同期滿或職工提出辭職),用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
勞動者發(fā)生工傷后,勞動合同期滿合同終止,或經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的,具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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