試用期工資不低于勞動合同定金的多少
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試用期工資不得低于勞動合同工資的百分之八十。根據規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得無故扣除或拖欠勞動者工資。
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試用期工資不低于勞動合同多少勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其
2020.09.12 98 -
試用期工資不低于勞動合同工資的多少試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是
2020.01.17 240 -
試用期工資不低于勞動合同約定工資的多少試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是
2020.11.17 123
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試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的低于多少
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者
2022-06-14 15,340 -
試用期工資不低于勞動合同的多少
根據《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同試用期工資不低于多少
試用期合同工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2022-11-04 15,340 -
試用期工資不低于勞動合同工資的多少
員工在試用期的工資絕對不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。確定和調整最低工資標準則應當綜合參考下列因素：勞動生產率；社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動者本人及平
2022-07-02 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
651 2023.01.04
