勞動者不繳納社?？梢宰C明是勞動關(guān)系嗎？
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用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，只要勞動者有相關(guān)的證據(jù)，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費以及為其補繳其社保。
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繳納了社保能證明勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位繳納社保后，憑社保部門出具的社保繳費證明可以認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，雙方能證明社保繳納是掛名交納的除外。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄能證明勞動關(guān)系。以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。
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醫(yī)保繳納與否證明勞動關(guān)系有關(guān)系繳納醫(yī)保能證明存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供繳納各項社會保險費的記錄，醫(yī)療保險繳費記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。
2020.12.11 165 -
社保繳納記錄可以認(rèn)定是勞動關(guān)系嗎？用人單位繳納社保的相關(guān)記錄可以用來認(rèn)定勞動關(guān)系，并且當(dāng)事人還可以參考下列憑證：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.03.17 246 -
只有社?？梢宰C明勞動關(guān)系嗎僅有社?？梢宰C明雙方存在勞動關(guān)系。勞動者還可以用工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等憑證，證明與用人單位存在勞動關(guān)系。
2020.10.24 281
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繳納社保可否證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各種社會保險費的記錄可以證明勞動關(guān)系。以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招聘記錄；其他勞動者的證言
2021-11-08 15,340 -
勞動者沒有繳納社保可以獲得勞動關(guān)系雙重證據(jù)嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-14 15,340 -
繳納了社保能否證明勞動關(guān)系
能。在沒有勞動合同的情形下，社會保險繳費記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料： (一)工資支付憑證; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2022-05-13 15,340 -
繳納社保能證明是否存在勞動關(guān)系嗎
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2022-06-10 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
