什么情況下不應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、勞動者因用人單位原因被迫解除的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。
以下情況解除或終止勞動合同時，單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金： 一、過失性辭退： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 二、特殊情況下的勞動合同終止： （一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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企業(yè)什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金用人單位在下列情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金： 1、勞動者依法單方面解除勞動合同； 2、用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位裁員的； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的等。
2020.01.19 188 -
什么情況下勞動者應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同不到期解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.03.22 249 -
勞動者在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況： 1、勞動者合法解除勞動合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。
2020.06.29 185
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在什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？
公司倒閉是否有經(jīng)濟(jì)補償呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 有下列情形之
2022-04-09 15,340 -
用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-05-06 15,340 -
什么情況下用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-13 15,340 -
什么情況下用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-18 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
