提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同?
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試用期提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無(wú)須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。 如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月通知,但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)解除,無(wú)需提前提通知。
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勞動(dòng)者提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
員工要求解除勞動(dòng)合同提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.06.06 421 -
可以提前幾天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。勞動(dòng)合同簽訂后就具有了法律效力,在離職的時(shí)候這個(gè)勞動(dòng)合同也會(huì)解除,但是解除也分幾種情況,因?yàn)橛械那闆r是需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有的在解除與員工的合同時(shí)需要提
2020.05.30 220 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位?
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞
2020.01.02 181
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解除勞動(dòng)合同提前多少天通知用人單位
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月通知,但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)解除,無(wú)需提前提通知。
2021-12-14 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同提前多少天通知
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的,只需要提前三十天通知用人單位解除即可,除與用人單位之間存在服務(wù)期條款,沒(méi)有達(dá)到服務(wù)期需要返還一定的培訓(xùn)費(fèi)用之外,勞動(dòng)者不需要向用人單位支付補(bǔ)償金。
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)者提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-24 15,340 -
提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另
2022-04-18 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí),有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時(shí),合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17