公司不給員工買社保怎么賠償？
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公司沒有給員工買社保的，不需要賠償勞動者，只需要及時補繳即可；如果員工因此與單位解除勞動合同的，單位才需要賠償勞動者； 按照勞動者在本單位的工作年限賠償，在單位工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，公司沒有繳納社保的應(yīng)該限期繳納或者補齊，如因為不繳納社保解除勞動合同的，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。
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公司不給員工購買社保怎么賠償用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)不給員工買社保的賠償： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 (四)
2020.01.13 400 -
公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償公司以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由，勞動者可以單方解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.15 284 -
公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償？公司不給員工買社保： （1）勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補償金的
2020.08.30 295
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公司不給員工社保買社保怎么賠償
1.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進(jìn)行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應(yīng)繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社
2022-04-17 15,340 -
公司不給員工買社保，怎么賠償？公司沒有給員工買社保，有什么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V。員工與公司解除勞動合
2022-02-28 15,340 -
公司不給員工買社保，怎么賠償？
1、沒買社保的可以到勞動監(jiān)察大隊投訴并要求補繳社保；2、長時間不發(fā)工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；3、沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系滿一個月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資。4、員工不與用人單位補
2022-05-09 15,340 -
公司不給員工買社保怎么賠償
1，合同未到期單位解除的，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資
2022-01-11 15,340
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01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責(zé)令對其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,226 2022.05.11 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,026 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,145 2022.04.17
