員工辭職需要注意什么事項(xiàng)
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員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利
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當(dāng)勞動(dòng)者希望辭職時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)者希望離職的，應(yīng)該提前一段事件提出申請(qǐng)，而不能擅自離職；2、在用人單位通過(guò)離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者應(yīng)該自覺(jué)辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者還應(yīng)該注意單位是否依法出具了相關(guān)證明，是否辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1、傷殘等級(jí)七級(jí)，是可以解除或終止勞動(dòng)合同的，員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來(lái)再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書(shū)面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來(lái)了，再來(lái)辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?bào)，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。
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辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)： 1、員工有無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無(wú)法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385 -
辭職信注意事項(xiàng)辭職信是員工因跳槽或其他原因離開(kāi)原單位按照規(guī)定向公司提交的書(shū)面文件，相當(dāng)于離職的通知。在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意標(biāo)題應(yīng)居書(shū)寫(xiě)，首部稱呼部分寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的組織部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)；正文中明確提出辭職請(qǐng)求，列明辭職原因，申
2020.04.12 328 -
員工入職的注意事項(xiàng)注意下列事項(xiàng)： 1.遵守公司的規(guī)章制度，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，每個(gè)公司的都有自己的規(guī)章制度。新員工入職以后應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度，熟記在心。 2.做好自己的工作，上班的首要任務(wù)還是要完成自己的工作。 3.保持積極向上的心態(tài)，工作中不會(huì)一帆
2020.04.05 188
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員工辭職需要注意什么事項(xiàng)
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-22 15,340 -
員工提出辭職注意事項(xiàng)
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是應(yīng)該注意以下情況： 1、員工提出辭職，應(yīng)該提前三十日向單位書(shū)面申請(qǐng)，因注意保留簽收資料，以證明你確實(shí)履行提前義務(wù)。 2、措辭適當(dāng)，不可因?yàn)橐粫r(shí)意氣計(jì)劃矛盾。 3、尋找合適辭職理
2022-03-20 15,340 -
正式員工辭職注意事項(xiàng)
1個(gè)人主動(dòng)辭職沒(méi)有賠償，如不按勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，不符合公司制度及相關(guān)規(guī)定反而有被公司索賠的可能。 2試用期間辭職一般應(yīng)提前一周，必要時(shí)應(yīng)符合公司規(guī)定，有些公司有特殊約定及規(guī)定。 3正式工辭職應(yīng)提前一
2022-04-22 15,340 -
員工辭職需要注意些什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-26 15,340
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簽合同需要注意些什么事項(xiàng)簽合同需要注意的事項(xiàng)：首先應(yīng)核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格；合同形式；合同的必備條款要具體、明確；訂約前的合同義務(wù)；對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件要跟蹤管理，并出具時(shí)應(yīng)當(dāng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束
2,068 2022.04.17 -
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交房需要注意哪些事項(xiàng)在商品房交房的時(shí)候一定要注意以下幾個(gè)方面： 1、確定物業(yè)服務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容； 2、確定房屋的實(shí)際情況與合同約定是否一致。在驗(yàn)收房屋的時(shí)候，一定要要求開(kāi)發(fā)商出具實(shí)測(cè)面積測(cè)繪報(bào)告。看房屋實(shí)際的面積是否和購(gòu)房合同上簽訂的面積有誤差。如果誤差比
1,221 2023.01.04 -
01:09
驗(yàn)收房需要注意哪些事項(xiàng)在驗(yàn)收房屋的時(shí)候一定不能夠草率行事，要非常的謹(jǐn)慎。驗(yàn)收房屋的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面。第一就是要審查是否達(dá)到了商品住房交付使用的條件，比如說(shuō)開(kāi)發(fā)商是否能夠提供住宅質(zhì)量保證書(shū)，住宅使用說(shuō)明書(shū)，開(kāi)發(fā)商是否已經(jīng)將前期物業(yè)制度落實(shí)，工程是否已經(jīng)竣工
1,619 2022.04.17
