在工廠上班一個月被老板辭退了該怎么辦
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴重違紀等法定解除），否則，公司無權辭退你，您有權要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）；5、綜上，除非出現(xiàn)法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費的支付標準為：平常延時加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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醫(yī)療期內公司直接解除勞動合同，屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫(yī)療補助金（最長12個月工資）。
在工廠上班一個月辭職不需要老板批準，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
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上班不滿一個月被老板辭退工資該怎么算工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.09.19 454 -
上班一個月被老板無故辭退怎么解決？上班一個月被老板無故辭退的，用人單位需要對當事人進行一定的經(jīng)濟方面的賠償。上班一個月應該是在試用期，如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但要向勞動者說明理由。
2020.06.21 690 -
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在工廠工作一個月被老板辭退了怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴重違紀等法定解除），否則，公司無權辭退你，您有權要求公司繼
2022-03-16 15,340 -
在工廠上班10年了被老板辭退了怎么辦？
其一，如果用人單位在此情況下要與你方解除勞動合同，那么你方可以向用人單位要求經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-04-06 15,340 -
在工廠上班10年不干了被老板辭退了怎么辦
其一，如果用人單位在此情況下要與你方解除勞動合同，那么你方可以向用人單位要求經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-04-06 15,340 -
在工廠上班，一個月到，老板不批怎么辦
在工廠工作一個月退休不需要上司的批準，只要提前三天通知用人單位就可以退休。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。即使單位領導不簽字批
2021-11-11 15,340
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01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,065 2022.04.17
