老板拖欠工資不給可以去強制執(zhí)行嗎
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老板拖欠工資到強制執(zhí)行,員工不需要本人到場 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費,對方承擔(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費,執(zhí)行后再返還給申請人); 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候,申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行; 4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本,到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產(chǎn)情況。
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勞動者被拖欠工資的,可以依法申請強制執(zhí)行。勞動者可以先申請勞動仲裁,在裁決書生效后,依法申請法院執(zhí)行;或者可以向勞動局投訴,單位拒不履行生效的行政處罰決定的,勞動局可以依法申請法院執(zhí)行。
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老板拖欠工資不給可以報警嗎
可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。
2020.09.23 276 -
老板拖欠工資還不給
對于老板不給工資的,其員工是可以先到勞監(jiān)大隊去進行投訴的,或者向勞動仲裁單位申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益,但是要保留自己拖欠工資的相關(guān)依據(jù)。
2020.07.21 256 -
老板拖欠工資不發(fā)去報警行嗎?
如果老板不給工資,勞動者可以報警。警察可能會幫忙調(diào)解,但討要工資最后還是采取以下辦法:與老板協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向法院提起訴訟,或者直接向法院請求支付令。
2020.06.10 147
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老板拖欠工資的拖欠的錢可以申請強制執(zhí)行嗎
勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請、提起訴訟。因此,您可以先和老板進行協(xié)商,您可以提請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
2022-10-02 15,340 -
拖欠工資可以強制執(zhí)行嗎
判決生效后,一方不執(zhí)行的,可以強制執(zhí)行。 1、根據(jù)法律規(guī)定,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 2、調(diào)解書和
2022-11-14 15,340 -
老板不給工資可以申請法院強制執(zhí)行嗎?
可以。企業(yè)拖欠工資后,用人單位可以申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會作出裁決后,用人單位不執(zhí)行裁決的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
2022-10-12 15,340 -
老板拖欠工資老板不給可以報警嗎
1、去勞動保障行政部門舉報;提起仲裁;對仲裁結(jié)果不服的可以起訴,拖欠工資構(gòu)成犯罪的,可以報警;未構(gòu)成犯罪的,勞動者可以通過以下方法討要工資:向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會
2022-11-08 15,340
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老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的,勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴,也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的,需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應
3,110 2022.05.11 -
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況,應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬,并且給予經(jīng)濟補償; 第
8,346 2022.04.17