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工傷認(rèn)定有什么條件

2022-08-04 19:45

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工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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工傷認(rèn)定有下列條件:工作時(shí)間:工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求員工工作的時(shí)間;工作場(chǎng)所:工作場(chǎng)所是指員工日常工作的場(chǎng)所,以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派員工工作的場(chǎng)所;工作原因:因工作原因造成事故傷害或職業(yè)病,構(gòu)成工傷;主觀過錯(cuò):除勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害外,即使勞動(dòng)者有過失或重大過失,仍認(rèn)定為工傷;其他:特殊情況下構(gòu)成工傷的。

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