仲裁規(guī)則中的勞動爭議調(diào)解的基本內(nèi)容有哪些
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁調(diào)解的原則主要包括實事求是原則、自愿原則、合法原則等。當事人可以書面申請，也可以口頭申請調(diào)解組織調(diào)解；在仲裁庭在作出裁決前，也應當先行調(diào)解。
勞動爭議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容：主要包括哪些勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議可以適用本法、提供的相應解決方式與程序，以及對產(chǎn)生的勞動爭議可以進行調(diào)解和仲裁的要求等內(nèi)容。
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勞動爭議仲裁的基本原則有哪些(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響
2020.08.27 219 -
勞動仲裁爭議調(diào)解法的內(nèi)容勞動仲裁爭議調(diào)解法的內(nèi)容是： 1、為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法； 2、解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益；等等。
2020.01.23 437 -
勞動爭議仲裁調(diào)解原則有哪些勞動爭議仲裁調(diào)解原則如下： 1.事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調(diào)解的原則。 2.自愿原則。在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自
2020.05.08 210
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勞動爭議調(diào)解仲裁的基本內(nèi)容有哪些？
中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，應用本法：確認勞動關系爭議的訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議的除名、退休和退休、退休爭議的工作時間、休假、社會保險、福利、訓練和勞動保護爭
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解的基本原則有哪些
一、民主說服原則。調(diào)解勞動糾紛時，主要依據(jù)法律、法規(guī)，運用民主討論、說服教育的方法，擺事實，講道理，做深入細致的思想工作，在雙方認識一致的前提下，動員其自愿協(xié)商后達成協(xié)議。堅持這一原則，要反對強迫命令
2023-01-02 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則有哪些
1、勞動爭議仲裁實行下列原則：尊重事實的原則；合法性原則；公正、及時的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會需要遵循上述原則，來依法地保護當事人的合法權益。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解
2023-01-03 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法的基本內(nèi)容有哪些
有哪些內(nèi)容？1、《調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認勞動關系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時間
2022-09-02 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
