工傷由何部門認定，法律依據(jù)是什么？主管單位不申報又作何處理？
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對于在上下班途中發(fā)生的非本人主要原因的交通事故的，其中包含著兩層法律關系，其一為工傷關系，其二為交通事故損害賠償關系。您在上下班途中發(fā)生交通事故，對方全責，按照法律規(guī)定，構成工傷，是可以進行工傷申報、認定并且進行工傷索賠的。同時，對于交通事故，您也可以要求肇事者按照人身損害賠償的規(guī)定，賠償您相關的醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費（如果住院的話）、營養(yǎng)費等費用。兩者不會存在影響。事實上，單位替您申報工傷的，對您的賠償更為有利，因為按照實踐中的操作，在申報完工傷之后，社保部門也會要求您先行處理交通事故，在交通事故處理完畢之后再處理工傷。對于工傷賠償和交通事故的賠償，如果存在重合的賠償項目只賠償一次，兩者不重合的賠償項目分開賠償，是各自進行賠付的，所以您并不需要擔心申報工傷對您不利，相反工傷中特有的賠償項目只有申報工傷、成功認定工傷之后才會得到賠償，這對您來說是有利的。
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法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
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