確定一般工傷事故是否有過(guò)錯(cuò)責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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侵權(quán)責(zé)任不一定要有過(guò)錯(cuò)。行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。這也就意味著，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也有可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則采取“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，受害人要提出損害賠償?shù)恼?qǐng)求，需就行為人具有過(guò)錯(cuò)提出證明。在我國(guó)法律中，一般侵權(quán)待業(yè)適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，因此受害人應(yīng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任中，采取了舉證責(zé)任倒置的方式，行為人若不能提出合理的抗辯事由的存在以證明其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)則將被推定有過(guò)錯(cuò)。舉證責(zé)任倒置正是過(guò)錯(cuò)推定的重要特點(diǎn)。
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交通事故一般責(zé)任怎么確定交通事故的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度進(jìn)行確定，一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無(wú)責(zé)任。
2020.01.30 118 -
一般侵權(quán)責(zé)任是否采過(guò)錯(cuò)原則歸責(zé)一般侵權(quán)責(zé)任采過(guò)錯(cuò)原則歸責(zé)。 適用過(guò)錯(cuò)原則的，如果第三人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)，即構(gòu)成共同過(guò)錯(cuò)，應(yīng)由共同加害人按過(guò)錯(cuò)大小分擔(dān)民事責(zé)任，且相互承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021.04.05 131 -
醫(yī)療事故責(zé)任是過(guò)錯(cuò)推定嗎醫(yī)療事故責(zé)任是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但下列情形實(shí)行過(guò)錯(cuò)推定原則： （一）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定； （二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料； （三）遺失、偽造、篡改或者違法銷(xiāo)毀病歷資料。
2021.02.12 230
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工傷是否有過(guò)錯(cuò)責(zé)任
工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對(duì)于工傷不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-04-28 15,340 -
工傷職工過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何確定
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者是否因過(guò)失或故意給用人單位造成損失。但從民法的相關(guān)原則來(lái)看，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但勞動(dòng)法有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，通常需要同時(shí)滿(mǎn)足以
2021-11-14 15,340 -
工傷賠償是否有過(guò)錯(cuò)責(zé)任
1、員工因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，如果員工有重大過(guò)錯(cuò)的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可
2023-04-09 15,340 -
過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任和一般過(guò)錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別
過(guò)錯(cuò)責(zé)任嚴(yán)格區(qū)分了加害了的過(guò)錯(cuò)與混合過(guò)錯(cuò)的情況，要求在混合過(guò)錯(cuò)中適用比較過(guò)失規(guī)則。然而，在推定過(guò)錯(cuò)中，由于過(guò)錯(cuò)本身是推定的，因此很難確定被推定出來(lái)的被告的過(guò)失程度，并以此與原告的過(guò)錯(cuò)相比較，所以也很難
2022-07-21 15,340
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01:05
什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
02:08
如何確定交通事故責(zé)任根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，公安機(jī)關(guān)的交通管理部門(mén)應(yīng)該根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起到的作用以及導(dǎo)致事故的過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，再來(lái)確定事故當(dāng)事人的責(zé)任并認(rèn)定交通事故相關(guān)責(zé)任，在確定交通事故責(zé)任時(shí)有關(guān)部門(mén)必
2,576 2022.04.17 -
00:44
交通事故一半責(zé)任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三
2,379 2022.05.11
