工傷賠償是否有過錯責任
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1、員工因重大過錯導致工傷,如果員工有重大過錯的話,可以要求承擔一定的賠償?shù)?,但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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醫(yī)療過錯醫(yī)院有責任賠償。根據(jù)相關(guān)法律要求,患者在診療活動中受到損害,醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的,由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。所以一旦發(fā)生了醫(yī)療過錯,醫(yī)院就要做好責任賠償?shù)臏蕚淞恕?/p>
可否減免國家賠償責任應分別以下幾種情況而定: 1、對致害結(jié)果,第三人過錯是直接原因,違法行政行為或司法行為是間接原因。一般是第三人實施侵權(quán)行為,而負有管理職責的國家機關(guān)不作為,造成受害人合法權(quán)益受損。該類案件處理應適用救濟窮盡原則,即只有受害人向第三人無法求償時或無法完全得到賠償時,國家才承擔賠償責任。 2、對致害結(jié)果,違法行政行為或司法行為是直接原因,第三人過錯是間接原因。 (1)行政賠償中的第三人過錯。在行政執(zhí)法中,作出具體行政行為的事實證據(jù)必須充分,在第三人誣陷、作偽證、錯告或檢舉失實、錯誤指認等情況下,行政機關(guān)及其工作人員未對第三人提供的虛假信息查證屬實,作出事實不清的行政行為,顯屬違法。故國家不可免除賠償責任。 (2)刑事賠償中的第三人過錯。因第三人過錯發(fā)生的刑事錯案,主要包括錯拘、錯捕、錯判。公安機關(guān)對沒有犯罪事實、也沒有重大犯罪的嫌疑人實施拘留,即使是第三人過錯造成的,但由于公安機關(guān)把關(guān)不嚴,拘留了不符合拘留條件的人,故國家應負賠償責任。 3、對致害結(jié)果,違法行政或司法者及第三人過錯均為直接原因。盡管違法行政或司法行為與第三人的致害行為對損害結(jié)果都有“原因力”,但行為性質(zhì)不同,前者是職務(wù)侵權(quán),后者是民事侵權(quán),由于私人無法具有職務(wù)侵權(quán)的外表,故不能構(gòu)成共同侵權(quán),只能形成責任競合。責任競合時,國家先行承擔責任就代替了民事主體的責任,由于國家無追償權(quán),勢必增加國家負擔。在這種情況下,職務(wù)侵權(quán)主體與民事侵權(quán)主體不能相互承擔連帶責任,應分清責任,分別賠償。
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無過錯賠償責任
無過錯責任原則是指依照法律規(guī)定不以當事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責原則,即不論當事人在主觀上有沒有過錯,都應當承擔民事責任。 合同關(guān)系中不可抗力的無過錯責任: (1)遲延后的不可抗力; (2)轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責任;
2021.03.12 538 -
車主無過錯是否承擔賠償責任
車主和駕駛者不是同一人時,發(fā)生交通事故后,車主在交通事故中沒有過錯的,不需要承擔連帶賠償責任。交通事故發(fā)生后,當事人應當立即撥打報警電話,請交警到達現(xiàn)場。一般來說,司機在執(zhí)行任務(wù)時因過錯造成的損害,由車主承擔侵權(quán)責任。如司機有重大過錯,雇主
2021.02.14 361 -
工傷賠償是否有責任劃分
工傷賠償中不追究勞動者的責任,勞動者即使有過錯,沒有故意犯罪等情形的,不影響其工傷賠償待遇;但是在用人單位和社保經(jīng)辦機構(gòu)中一般會劃分各自的賠償責任;如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的,則都由單位來賠償。
2022.08.09 364
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工傷賠償能否有過錯責任
1、員工因重大過錯導致工傷,如果員工有重大過錯的話,可以要求承擔一定的賠償?shù)?,但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可
2022-12-23 15,340 -
工傷賠償過錯責任是否適用
一是用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。 二是無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破
2022-08-10 15,340 -
工傷是否有過錯責任
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷,員工對于工傷不承擔過錯責任,建議申請工傷認定。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、
2022-04-28 15,340 -
工傷賠償責任是否適用過錯責任原則?
工傷賠償適用無過錯責任原則,只要認定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后,工傷賠償責任的承擔,可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經(jīng)辦機
2022-04-02 15,340
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什么是過錯推定責任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》關(guān)于過錯責任原則的相關(guān)規(guī)定,過錯推定責任是以過錯作為承擔責任的基礎(chǔ)條件,因為它不屬于一項獨立的歸責原則,而僅僅是過錯責任原則的一種特殊形式,過錯責任原則一般實行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則,但是在過錯推定
2,695 2022.04.15 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下,退休后是沒有工傷賠償?shù)摹R驗樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷,而認定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,由于退休職工已不符合用工主體的資格,故不能申請工傷認定,所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,375 2022.07.10 -
01:17
婚姻過錯方賠償標準是什么物質(zhì)損害賠償是指,看得到的損失。如調(diào)查過錯方有重婚情況的花費、起訴離婚的起訴費、家庭暴力治療的醫(yī)療費等。根據(jù)法律的規(guī)定,物質(zhì)損害賠償需要按照實際損失賠償,不能因為賠償?shù)玫蕉嘤趽p失的賠償。因此,物質(zhì)損害賠償?shù)臉藴示褪菍嶋H的損失額。具體的損失額
2,450 2022.04.15